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企業思想的傳承與落地

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掃一掃!企業思想的傳承與落地掃一掃!
來源:頂裕風機 發布日期:2023-10-10 瀏覽:-|

企業思想包括很多方面,例如企業文化、企業使命、核心價值觀等等,是企業的靈魂和核心,它不僅指導著企業的發展方向,也影響著員工行為,起著至關重要的作用。

但是很多企業在落地企業思想的過程中,往往會出現只停留于紙面的情況,只要定了并形成文件就可以,并不需要落實到具體的事情上,這種想法是錯誤的。長此以往,不利于企業思想的傳承,甚至會阻礙公司發展。  

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對于剛進入企業的新員工來說,企業的文化或者思想可能是很難理解的,或者說沒有認同感,但他最先接觸到的就是身邊的領導與同事,會最先受到周圍人的影響。

如果該企業的思想真正傳承給了員工,每個員工能夠默契地達成共識,知道應該提倡什么,應該反對什么,怎樣做才不違背企業的宗旨和目標。

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新員工在這樣的環境下,身邊的領導與同事都能自然而然地引導他的思維和行為方式,使其在耳濡目染中受到熏陶,漸漸地適應下來,融入集體,才會慢慢理解公司的各種思想與文化,才能真正將企業思想從紙面上的文字轉化為員工認同的思想,并成為員工的習慣性行為。

因此,企業思想的傳承與落地是需要企業全員參與和共同努力的,那么,該如何做呢?

01 簡潔明了 利于傳達

企業思想不是只掌握在少數人手中,而是要貫穿于企業的各個部門、各個員工,因此必須要簡潔易懂,才更有助于清楚明了地向下傳達。如果是晦澀難懂的文字,很多人會拒絕接受,也就更不會認同。

并且,相對于強制灌輸理念,建立潛移默化的文化氛圍更有效,通過組織內部的溝通、培訓等方式使員工能夠發自內心地理解、接受和認同企業的核心價值觀。

企業的整體思想,對于每個部門來說,可以細分成一個個小的理念向下傳達,隨著企業思想的變化而變化,但大方向要保持一致,制定具體的措施和行動計劃,以此將公司的思想轉化為具體的措施,再通過每個員工的行動來實現,從而推動公司發展。

02 全員參與 共同認可

要想企業思想能夠發揮其應有的作用并更好地傳承下去,就需要集體員工達成共識,也就是要集體參與進來。

企業的思想需要是全員分解、共同努力,才能得到好的結果,需要企業每一位員工在認同企業思想的同時,用自己的行動影響他人,發揮積極作用,新老員工之間、部門之間,都可以互相傳授與學習,從而更好地促進企業思想的踐行與傳承。

03 不斷調整 持續改進

將企業思想分享給員工后,要持續監測,與員工進行有效的溝通,積極聽取反饋。通過了解員工對企業思想的理解和認同程度,及時發現問題并采取相應的措施進行改進。企業和人一樣,總是要在發展過程中發現不足并彌補,不斷創新、與時俱進,才不會被淘汰。

小結

總之,企業思想的傳承與落地是很有必要性的,需要我們每個人共同的參與和努力,自上而下、不斷傳遞,才能持續進步與成長。

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